Он воедино связал две задачи – увеличение темпов трудоустройства местных граждан и снижение уровня безработицы. В данный период времени в проекте участвуют более 40 компании, среди которых представлена АЛРОСА.
Как отметил во время прямой линии 26 апреля Айсен Николаев, в 2018 году с момента избрания его Главой республики, ему поступали вопросы типа «Как нам, имеющим образование и квалификацию, попасть на работу в такую компанию как АЛРОСА?» За некоторое время была проведена большая работа с промышленными компаниями, чтобы местные кадры пользовались приоритетом при всех сопутствующих равных условиях. И сегодня ситуация изменилась – крупные компании не только активно трудоустраивают местное население, а уже просят у республики людей для работы на тех или иных направлениях, которых, как оказалось, сегодня не хватает.
«Наш флагман социально-экономического развития АЛРОСА, которая традиционно основную свою массу работников набирала внутри республики, сейчас нуждается в порядка 1,5 тыс. работников. Мы пока не можем найти эти кадры внутри республики, для этого нам надо решать ряд серьезнейших вопросов. Для начала продолжить работу хорошо зарекомендовавших себя проектов, таких как “Местные кадры – в промышленность”. Благодаря этому проекту уже более 45 тыс. наших сограждан за последние годы устроились на работу в различные промышленные компании Якутии. Уверен, что с этим проектом мы и дальше будем работать, и, собственно, будем развивать его», - сообщил Ил Дархан.
Как отметил Айсен Николаев, необходимо повышать уровень подготовки специалистов средне-профессионального образования. Ведь чтобы соответствовать требованиям компаний, нужно иметь высокие компетенции. Поэтому необходимо создать внутри республики условия для подготовки таких кадров, совместно с недропользователями. И надежная опора для этого есть: у компаний есть желание трудоустраивать местные кадры, у людей есть желание обучаться. А задача Правительства Якутии здесь состоит в том, чтобы построить мост между двумя этими точками.
АЛРОСА заинтересована в привлечении талантливой молодежи
Об этом нам рассказала Ольга Саввина, менеджер по персоналу ЯПТА.
- Мы заинтересованы в привлечении на работу местное населения, особенно молодежь. Для этого у нас организуются различные ярмарки вакансий, проводятся производственные практики для студентов наших партнеров, с которыми уже многие годы налажено эффективное сотрудничество – это такие кузницы кадров как СВФУ имени М.К. Аммосова, Якутский промышленный техникум и некоторые другие учебные заведения республики. Помимо этого, практика может быть организована по обращениям самих студентов, в том числе во время ярмарок вакансий и дней открытых дверей. Еще один вариант – через личное взаимодействие с сотрудниками компании, например, у нас есть специалисты, которые читают лекции в учебных заведениях.
Как отметила Саввина, студентам-практикантам компания на протяжении многих лет вручает именные стипендии. Стипендиатами могут стать студенты третьего курса и выше со средним баллом не ниже 4 по результатам тестирования, также приветствуется наличие научных открытий, изобретений, различных сертификатов об участии в конференциях. Студенты получают стипендии на весь период обучения, им оплачивается проезд к месту прохождения практики и сама производственная практика. А при успешном прохождении – можно рассчитывать на трудоустройство.
К наиболее востребованным в компании профессиям относятся «подземная разработка месторождений», «открытые горные работы», «горные машины и оборудование», «электроснабжение», «промышленное и гражданское строительство», «гидрогеология». При этом, в АЛРОСА проходят практику студенты практически всех специальностей.
«Непосредственно в ЯПТА проходят практику как по ручной сортировке алмазов, так и по автоматизированной. В год у нас проходит в среднем 5 студентов. Например, в ФТИ СВФУ есть специальность по огранке и технологии ювелирного дела. Так, в этом году у нас есть договор о перспективном трудоустройстве выпускницы института Анастасии Петровой, которая уже прошла две производственные практики. После защиты диплома она придет работать к нам», - отметила менеджер по персоналу.
Желающие пройти производственную практику и заинтересовавшиеся в стипендиатстве могут узнать подробнее об этом, пройдя по QR-коду ниже.
Информацию также можно получить, написав на электронную почту:
Практика и наставничество
В ЯПТА проходят практику студенты ФТИ СВФУ и Якутского политехнического техникума, чья специализация непосредственно связана с алмазами и ювелирным делом. Каждый практикант проходит ознакомление с помещением, внутренним рабочим распорядком, режимом работы, со спецификой работы и рабочим коллективом.
«Наша работа требует усидчивости – ведь каждый камень нужно изучить вдоль и поперек. Но перед этим студенты изучают документы, проходят теоретический курс, работают с эталонными образцами, на которых они непосредственно воочию знакомятся с классификацией камней. И только изучив все это начинается сама практика, студенты начинают работать с алмазным сырьем», - рассказала Виктория Тарасова, эксперт 1 категории цеха сортировки ЯПТА.
Как отметила эксперт, процесс сортировки алмазов очень трудоемкий. В природе не бывает двух одинаковых алмазов, оценивать их приходится по более чем 8000 позиций. Однако, существую 4 основные характеристики, по которым классифицируется абсолютно все алмазное сырье – размерно-весовая группа, форма кристалла, чистота и цвет. Все это является основными факторами, влияющими на стоимость как алмаза, так и потенциально будущего бриллианта.
Софья Кынакытова, студент 3 курса ФТИ СВФУ, кафедра обработки драгоценных камней и металлов.
- На кафедре для прохождения производственной практики мне предложили пройти практику в ЯПТА АЛРОСА. Так как моя специальность непосредственно связана в том числе с алмазами, я сразу же согласилась, да и в будущем планирую трудоустроиться в АЛРОСА.
На сегодня под руководством наставника я уже прошла теорию, изучила эталонные образцы камней, и мы перешли к работе с алмазным сырьем. И сейчас на практике нужно применять то, что было в теоретической части, информации очень много.
Анастасия Петрова, студент 4 курса ФТИ СВФУ, кафедра обработки драгоценных камней и металлов.
- Я проходила практику в ЯПТА в прошлом году, активное участие моего наставника Саргыланы Егоровой помогло мне быстро освоиться. В этом году я проходила производственную практику в течение трех месяцев, практически сразу же приступила к сортировке алмазов. Сначала было трудновато работать с мелкими камнями. Позже появилась сноровка, начала быстрее разбираться, стало увеличиваться количество сортируемого сырья. Конечно, старалась заканчивать одновременно с коллегами, так и освоилась. Все приходит с опытом, только так можно повысить свою эффективность.
Сейчас готовлюсь к дипломной, и практически сразу же приду работать в уже известное место, в известный мне коллектив.
Трудоустройство местного населения – основной вектор социальной политики АЛРОСА
Компания продолжает создавать рабочие места для местного населения и обеспечивать своих сотрудников высокой зарплатой, социальным пакетом и льготами, сохраняя при этом в качестве приоритетов безопасность здоровья и жизни рабочего коллектива. Что позволяет АЛРОСА на протяжении многих лет занимать статус лучшего работодателя, а в декабре прошлого года получить от журнала Forbes «золото» в рейтинге лучших работодателей РФ.
Андрей ШИЛОВ
Источник: сетевое издание Yakutia24/Якутия24
