В 2020 году из-за Covid-19 многие сотрудники перешли на удаленный формат работы, и в дальнейшем не в полном объеме вышли на работу. Некоторые в последующем покинули территорию РФ, кто-то сменил место работы и даже сферу деятельности. Это усилило кадровый дефицит во многих отраслях. Как отмечают эксперты, рынок стал в большей степени ориентирован на кандидата, чем на работодателя, а это диктует новые правила ведения кадровой политики.

Статистика

Наглядно это покажут статистические данные, предоставленные нам Госкомитетом РС(Я) по занятости населения. Данные мы отобразили в инфографике.

По данным Госкомзанятости в 21 представленной сфере насчитывается порядка 11 тысяч вакансий. Спрос на рабочую силу среди заявленных в органы службы занятости населения вакансий преобладает по рабочим профессиям и занимает 55% от общего числа вакансий, по профессиям служащих – 45%.

Наибольшее количество вакансий традиционно приходится на вид экономической деятельности «Добыча полезных ископаемых», также большим количеством вакансий представлены такие виды, как: «Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг», «Транспортировка и хранение», «Образование» и «Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение».

Доля вакансий в добывающей отрасли занимает 25,1% от общего числа заявленной в органы службы занятости потребности в кадрах. Наиболее востребованные профессии по рабочим специальностям – водители автомобиля, машинисты спецтехники, слесари, электромонтеры, электрослесари, рабочие, повара, электрогазосварщики, уборщики, операторы различного оборудования. Среди профессий для служащих востребованы такие профессии, как: врач, инженер, специалист, учитель, медицинская сестра, мастер, полицейский, фельдшер, механик, инспектор, педагог, охранник.

Средняя заработная плата по заявленным вакансиям составляет 71 тыс. рублей. Напомним, по данным Росстата средняя зарплата в Якутии за май 2024 года составляла 138 667 рублей.

Дефицит в кадрах

Наиболее трудодефицитными являются промышленные районы – Мирнинский, Нерюнгринский, Алданский, Ленский, на которые приходится 56% общей заявленной потребности в работниках по республике. Также большая потребность в кадрах наблюдается в городе Якутске – 1928 заявленных вакансий, что составляет 18% от общего числа.

Тенденции на рынке труда

Данные предыдущих десятилетий говорят о том, что среди работников была стабильность, многие сотрудники приходили работать на многие годы. Сегодня же, не получая желаемую отдачу от работы (по совершенно разным причинам), многие меняют место работы. Работодатель на это реагирует просто: он желает видеть кандидата, который не меняет работу каждые 1-3 года, а стабильно трудится в одной компании продолжительное время. Данные различных опросов свидетельствуют о том, что именно до трех лет работают почти 50% опрошенных. И это реальность, которую необходимо учитывать работодателям, особенно когда речь идет о дефицитном рынке труда. Как правило, молодежь предсказуемо меняет работу чаще. Они достаточно мобильны, не боятся пробовать, не склонны к компромиссам и выбирают только то, что максимально отвечает их запросам.

P.S. За высококвалифицированными специалистами необходимо еще и побороться, а их больше не становится...

Источник: сетевое издание Yakutia24/Якутия24