«В прошлом году мы подбирали кадры для работы на шахте «Инаглинская». С нового года трудоустраиваем сотрудников на шахту «Восточная Денисовская». Для наших «новобранцев» мы провели презентацию компании и обучение по программе «Охрана труда, техника безопасности, особенности технологических процессов и выполнение работ по профессии «Горнорабочий подземный». По итогу новый поток местных кадров мы экзаменовали. Отмечу, что последний набор горняков сдал экзамен со 100% результатом», - рассказывает Юлия Земан, начальник управления по подбору и развитию персонала ООО «Колмар».
В свою очередь в компании «Колмар» успешно выстроен механизм сопровождения кадров: для новых сотрудников проводится адаптация на рабочем месте по программе наставничества, каждому предоставляется жилье, работает система стимулирующих выплат, регулярно проходят наборы на программы по обучению, переобучению и повышению квалификации. После прохождения стажировки, новые работники могут написать заявление на авансирование надбавки за вахтовый метод работы.
«Благодаря стратегическим и системным решениям руководства компании удалось создать очень практичные и нужные для людей, желающих работать, стабильные условия и очень комфортный климат. Буквально за несколько месяцев увеличили долю местных кадров более чем в 20 раз. Сейчас уже можно с уверенностью сказать, что мы переломили критическую массу и вышли на запланированные мощности, благодаря переходу на эффективную и психологически комфортную вахтовую методику работы на основе swat-анализа», - комментирует Петр Чехордун, руководитель проектного офиса «Проконсолидация-Якутия».
О прибывших в январе сотрудниках рассказал Сергей Петренко, начальник участка аэрологической безопасности шахты «Инаглинская»: «Радует, что новые сотрудники настроены на долгосрочные отношения с компанией, многие заинтересованы в переезде в город Нерюнгри. Компетенции соответствуют нашим требованиям, это бесспорный плюс. Еще отмечу, что ребята внимательно отнеслись к обучению по технике безопасности, не стеснялись задавать дополнительные вопросы. Поскольку работа в шахте – это командное дело и важно следить друг за другом, проверять технику безопасности».
Своими впечатлениями поделился и Айхал Анисимов, который работает в компании с мая 2021 года: «Я приехал из Верхневилюйского района. Благодаря проекту получил образование горнорабочего подземного и устроился в «Колмаре». Работа интересная, коллектив дружный. Думаю, что могу остаться жить и работать в Нерюнгри».
Для пополнения штата шахты «Восточной Денисовской» в январе этого планируется оформление еще 34 новых сотрудников по проекту «НаВахту14». Первый поток из 19 человек уже успешно прошел стажировку и трудоустроены в компании «Колмар» с 18 января, вторая группа из 15 рабочих пройдет оформление на предприятия компании 25 января.
